Робота в “ДОСВІД 2002” і кадрова політика компанії
Основна мета політики «ДОСВІД 2002» в області персоналу – формування висококваліфікованого, мотивованого до ефективної праці і професійного розвитку кадрового потенціалу, відповідного вимогам, що пред’являються до співробітників сучасних компаній світового рівня, персоналу, який забезпечує ефективне вирішення поточних і перспективних завдань Компанії.
Вирішуючи питання пошуку й залучення персоналу в «ДОСВІД 2002», керівництво компанії прагне, щоб професійні та ділові якості працівників дозволяли вирішувати завдання по досягненню стратегічних цілей компанії, підвищення конкурентоспроможності та зміцнення лідируючих позицій в українському будівництві.
Компанія «ДОСВІД 2002» створює умови для відкритого конкурсного набору нових висококваліфікованих та молодих спеціалістів, реалізує соціальні та навчальні програми з метою залучення найбільш перспективної молоді, забезпечує адаптацію нових співробітників на робочому місці.
Ми цінуємо своїх співробітників за відповідальний підхід до роботи, бажання і здатність до якісної діяльності, орієнтацію на результат, прагнення до вдосконалення.
Компанія «ДОСВІД 2002» прагне встановити з кожним співробітником тривалі трудові відносини. Їх основа – дотримання вимог трудового законодавства та принципів соціального партнерства.
Ми гарантуємо своїм співробітникам конкурентоздатний рівень оплати праці, забезпечення роботи в умовах, що відповідають високим сучасним стандартам, сприяння максимальній реалізації їх потенціалу і своєчасне придбання необхідної професійної компетенції.
ВАКАНСІЇ КОМПАНІЇ
Робота в компанії ``ДОСВІД 2002``